если в трудовой книжке зачеркнута профессия

В этих случаях стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

Плата не взимается, когда произошла массовая утрата работодателем трудовых книжек; неправильно произведено первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее; испорчена книжка не по вине работника; необходима выдача дубликата при незаконном увольнении и восстановлении в должности органом по рассмотрению трудовых споров.

По Правилам при оформлении трудовой книжки (вкладыша) с работника должна взиматься плата, размер которой определяется расходами на их приобретение.

документы строгой отчетности и выдаются по заявке лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

Бланки трудовых книжек и вкладышей в них хранятся в организации как

Количество бланков определяется потребностью организации в зависимости от текучести кадров и категориями принимаемых на работу граждан (например, прием на работу выпускников школ и вузов, которым трудовая книжка должна быть оформлена впервые).

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Инструкция по заполнению трудовых книжек.

- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

- Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Работа с трудовыми книжками и внесение в них записей строго регламентированы:

Индивидуальные предприниматели практически во всех правах и обязанностях приравнены к юридическим лицам (организациям). Это значит, что они должны вести все кадровое делопроизводство в полном объеме, включая ведение трудовых книжек.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права вести трудовые книжки работников.

- работодатели - индивидуальные предприниматели, которые нанимают работников в целях осуществления предпринимательской и иной деятельности, направленной на извлечение прибыли.

- собственно физические лица, нанимающие работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (теперь они называются работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);

Выделили две категории:

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации существенно изменено понятие «работодатель - физическое лицо».

02.07.2011Как вести трудовые книжки предпринимателям

Компания Vertex - Как вести трудовые книжки предпринимателям